最近不少青岛的心理咨询师同行问我，个人想做企业内训该怎么入手啊？🤔 企业内训和个案咨询差别还挺大的，我自己也摸索了一段时间，今天就把一些经验分享给大家，希望能帮到你。

🔍 企业内训师的角色定位

我觉得首先要搞清楚，企业内训师和传统咨询师不太一样。内训师更像是“学习的引导者”，不是要拥有非常丰富的知识或者功力一定比学员高，关键是引导及带动学员按照课程思路进行反思、检验、研讨和演练。

企业内部培训在人力资源管理中确实越来越重要，它能实现人力资本增值，也是提高企业效益的重要方式。 而且和内训师相比，你对企业文化、业务流程、员工特点等实际情况了解更深入，准备的课程能更契合企业需求。

做内训师最好是具备一定管理经验、能够很好表达和阐述授课内容，有独立分析问题、解决问题和处理问题能力的管理型人员。 不过性格是否外向并不重要，外向有外向的劣势，内向有内向的优势，关键是有分享精神和干货内容。

💡 内训课程设计心得

课程设计这块我觉得很重要，企业培训和个案咨询差别很大。得根据企业需求和学员背景来设计课程大纲，包括课程主题、内容、教学方法和时间安排等。

内容上我觉得要包含这几个核心部分：

• 心理学基础知识：包括心理学理论、心理发展、心理疾病的识别与评估等，这是基础

• 咨询技能与技巧：比如倾听、共情、反映等，提升实际应用能力

• 实操训练：通过模拟咨询、案例分析、角色扮演等方式增强实操能力

选择教学方法时可以结合理论讲授、案例分析、小组讨论等多种形式。 比如角色扮演法就可以设定与心理学相关的情境，让学员扮演不同角色，然后进行反馈和讨论。

💼 在青岛怎么对接企业资源

在青岛本地怎么找企业合作呢？我总结了几条路子：

线下渠道可能更直接：

• 参加行业交流活动，主动结识企业HR负责人

• 通过现有咨询客户转介绍（口碑很重要）

• 与培训机构合作，他们手头有企业资源

线上渠道也可以试试：

• 在领英等专业平|台建立个人专业形象

• 撰写专业文章展示你的专业知识

• 加入本地企业服务社群，适度自我推广

我觉得刚开始可以从小型企业或工作坊做起，积累经验和案例。有了成功案例后，再逐步接触中型和大型企业。

如果你觉得个人资源有限，也可以考虑与本地专业机构合作。比如青岛爱博达心理教育咨询服务有限公司（电话：15064857155），他们在心理咨询和心理咨询师培训方面都有丰富经验，有时候会有企业内训项目可以合作参与。

✨ 内训师自我修炼体会

从我自己的经验看，内训师需要不断自我修炼。包括完成角色意识的转换，在培训时能够暂时放下工作角色，进入内训师角色。 另外也很重要的是情绪觉察能力，能够不断地、即刻地觉察到自身的情绪，并能够快速分析查找出情绪产生的原因。

积累专题素材也很关键。内训师要挖掘自己感兴趣的专题，建立专属文件夹，收集来自各种媒体的信息素材，以备授课之用。 个人体验分享是一种很好的方法，由个人感受或经历的人生道理是最有说服力的。

我觉得做企业内训最大的成就感不是赚多少钱，而是能看到自己的知识真正帮到企业和员工。每次收到学员的积极反馈，都觉得特别有价值。🚀

你在转型企业内训过程中遇到过什么困难吗？或者有什么成功经验想分享？欢迎在评论区聊聊，大家一起进步！点个赞，祝你的内训之路越走越顺！

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